近年来，市住房建设事业发展中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“强工兴产、转型突围”任务目标，紧扣干部成长与事业发展“双促进”，以全面加强人才队伍建设为重点，搭建引才、育才、用才、助才平台，全力打造“忠诚、干净、担当”高素质人才队伍，为推动全市住房建设事业高质量发展蓄力赋能。

搭建引才平台 多渠道集聚专业人才

人才是住房建设事业兴旺发达的重要保障。近年来，市住建事业发展中心始终坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人标准，统筹运用“招录、调任、交流”等多种方式优化干部队伍年龄、学历结构，聚焦揽才“纳新”，不断加强与组织人事、机构编制部门的横向联动，摸清空编底数，合理设置职位，综合采用优选人才引进、事业单位公开招聘等多种途径，积极招录工程管理类、建筑类、法学类、财会审计类等专业的高素质人才，近年来共引进各类人才5人。紧扣选才“吸储”，进一步扩大和优化进入渠道，通过遴选、竞争性比选等形式，及时发现优秀年轻干部，严格按照调任程序，将他们吸纳到人才队伍中。注重养才“提质”，加大各科室间的干部轮岗力度，特别是对年轻干部进行多岗位、递进式培养锻炼，促进年轻干部在组织协调、公文写作、政策掌握、资金管理等方面得到全方位锻炼，激活人才队伍“一池活水”。

搭建育才平台 多角度提升人才素质

今年以来，该中心开设“干部上讲台”专题讲堂，开展专题辅导5期，举办红色物业、城市更新等专题培训班6次，培训各类学员350余人。同时，充分调动各方培训力量，为住建人才队伍提供高质量培训。在甄选讲座师资方面，邀请高校教授、行业骨干，以及其他行业、专家学者登台授课，中心主要负责同志率先垂范，多名领导干部、业务骨干紧随其后登台授课；在优化授课主题方面，印发了《“干部上讲台”授课排档表》，明确“干部上讲台”的重点内容，通过全方位、多角度、深层次的专业授课，提高了人才队伍的能力水平；在扩大培训受众方面，要求全员按要求每期参训，反馈学习情况，在住建系统内形成上下联动、比拼赶超的浓厚学习氛围。

搭建用才平台 多手段激发人才活力

该中心综合考虑干部专业所长、个人特点进行差异化培养，分批次、有计划地安排他们到更有利于成长和发挥作用的岗位进行学习锻炼，有效激发了干部队伍干事创业的活力。与上级部门积极沟通，了解需求，对接工作，累计选派6名干部到市住建局、信访局驻点锻炼，通过参与重大政策研究制定、重要活动筹备保障、重点工作组织调度，提高他们的站位，开阔他们的视野，锻炼他们的能力。同时，结合驻村帮扶工作，选拔政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀干部特别是年轻干部，放在改革攻坚桥头堡、经济建设主阵地、社会治理关键点上进行蹲苗锻炼。近年来，累计选派4名优秀年轻干部赴市中、薛城、台儿庄等地担任驻村干部，使其在脱贫攻坚和乡村振兴一线大展身手，为有效推进乡村振兴注入了活力。

搭建助才平台 多形式助力人才成长

今年以来，市住房建设事业发展中心有效使用好专业技术职称评聘和干部思想能力作风建设两个平台，及时发现人才、合理使用人才、科学评价人才、正向激励人才，统筹长远目标和当前任务需求，科学合理设置专业技术岗位专业类别、级别、数量、比例，通过公开竞争聘用高、中、初级各类专业技术人才22人。为切实提升干部职工思想作风、业务素质和履职能力，打造作风过硬、业务精湛、服务高效的住建干部人才队伍，组织开展干部思想能力作风建设提升行动，对干部理论运用水平、业务掌握情况、思想作风能力进行了充分检验和锻炼，常态化推动思想能力作风建设，为建设新时代社会主义现代化强市贡献更多住建力量。